Cesados a pesar de que no se ha resuelto un pliego de violaciones presentado por los trabajadores
Más de 300 trabajadores del puerto de PSA Panamá, en Rodman están en una total incertidumbre tras una ola de despidos injustificados que emprendió la empresa desde el pasado miércoles, dijo el secretario general del Sindicato Industrial de Trabajadores de Servicio de Carga Portuaria y Terrestre (SITRASECAPOT), Pablo González.
Este lunes se apostaron en las afueras de la terminal portuaria en un piqueteo para denunciar violaciones al Código de Trabajo y a fueros laborales de los que gozan los trabajadores.
Los empleados no entienden a qué se debe la drástica decisión que ha tomado la empresa PSA Panamá, filial de Port Singapore Authority , y afirman que se ha cesado a un centenar de colaboradores por encima de lo que estipulan las leyes laborales.
González describió que hay varios compañeros que han sido despedidos a pesar de que cuentan con fueros por discapacidad, presentan condiciones médicas y gozan del fuero sindical.
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Además, las destituciones se dan a pesar que aún no se ha resuelto un pliego de violaciones presentadas por el SITRASECAPOT en el 2022. Por lo tanto, eso se constituye en una clara violación al fuero por negociación establecido por el Código de Trabajo.
González denunció que la empresa cesa de sus funciones a los trabajadores, pero no les entrega la carta de despido, en cambio los llama a firmar un mutuo acuerdo, algo que la mayoría se ha negado a aceptar.
“No comprendemos porque se está despidiendo a la mano de obra en momentos en que se está dando el mayor auge en el movimiento de contenedores, donde se está laborando hasta 12 horas para hacer frente a la demanda”, planteó el líder sindical.
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González sostuvo que no quieren pensar que las destituciones estén relacionadas a la huelga que realizaron los trabajadores el 1 y 2 de junio del 2023, en la que se denunció el incumplimiento con la convención colectiva.
También señaló que tiene conocimiento que hay una subcontratista que estaría ofreciendo beneficios rentables para la empresa que involucraría el no pago de beneficios que ofrece la ley.
Por ejemplo, contrataría a personal sin el pago de seguro social, seguro educativo, es decir los emplearía bajo la figura de servicios profesionales.
El vocero de los trabajadores señala que seguirán manifestándose para que cesen estás destituciones sin fundamento y piden al Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral emprender las investigaciones pertinentes sobre estas denuncias.