Argumenta falta de presupuesto y sindicalistas aclaran que es un derecho por productividad
Indicó que en su lugar le han dado prioridad al pago de la tercera partida del décimo tercer mes, que este año fue equiparado al de la empresa privada, lo cual explica, era un gasto no presupuestado para esta vigencia, por lo que fue necesario gestionar un crédito extraordinario ante la Asamblea Nacional el pasado noviembre para contar con los recursos del mismo, que resultaron de mayor cuantía que el aguinaldo navideño.
Por otro lado, el contralor general de la República, Gerardo Solís, aseguró que “es falso que haya aumentos” salariales. Indicó que todos ganan menos ahora; porque no cuentan con los ingresos de gastos de representación.
Siempre los directores por su experiencia acumulada y mérito profesional pasan a la posición de asistente ejecutivo. Eso se hace para aprovechar eficientemente los conocimientos adquiridos en la dirección. Aprovechar la capacidad meritoria es beneficioso para los colaboradores y para la institución. Por ejemplo, un jefe de departamento que fue director pasa a asistente ejecutivo, porque sus conocimientos ahora son superiores al departamento”, dijo Solís.
En tanto, sobre la suspensión del pago de aguinaldos, Ezequiel Garibaldi, secretario general y representante legal del Sindicato de Trabajadores de la Contraloría General (SITRACOG), aclaró que se trata de un bono por productividad y no de un aguinaldo navideño.
Garibaldi solicitó el cumplir con la Ley y normativas aplicables, especialmente aquellas relacionadas con los derechos laborales y las disposiciones establecidas en garantizar con tiempo, un presupuesto que permita el pago íntegro del Bono de Productividad. Este compromiso tiene como finalidad fomentar la confianza y el respeto, contribuyendo al desarrollo y bienestar de los derechos laborales de todos los trabajadores de la Contraloría.
Aclaran que este bono contribuye, no solo un reconocimiento al esfuerzo y compromiso de los trabajadores,sino también una herramienta fundamental para incentivar, reconocer y mantener los estándares de calidad y eficiencia en el cumplimiento de sus responsabilidades. “Su no pago, no solo afecta de manera directa al bienestar económico de los trabajadores a nivel nacional, sino que genera un impacto negativo en la moral y motivación de quienes desempeñan funciones especiales para la transparencia y fiscalización de los recursos públicos del país”, señala el dirigente.
Garibaldi reiteró que reconocen las dificultades económicas que enfrenta el país, pero instan a las máximas autoridades competentes a reconocer y presupuestar con tiempo este bono y a que se exploren alternativas que realcen los derechos y beneficios de los trabajadores.