De acuerdo a MITRADEL, 624 de la primera etapa ya fueron contratados formalmente en la empresa privada
Para ampliar el programa de Mi Primer Empleo y generar unos 2,780 nuevos puestos laborales, se aprobaron los recursos presupuestarios en Consejo de Gabinete, informó la ministra de Trabajo y Desarrollo Laboral, Jackeline Muñoz de Cedeño.
La ministra destacó que lo aprobado surge luego de un balance de los resultados de la primera etapa, donde 624 jóvenes de 1,058 que participaron, lograron permanecer insertados formalmente en la empresa privada con contratos laborales, lo que mantiene una alta expectativa de lo que se podrá al desarrollar la segunda etapa de uno de los proyectos insignias del gobierno.
Con nuestro presupuesto tenemos 780 plazas más que se encuentran en ejecución y el presidente José Raúl Mulino, en Consejo de Gabinete, autorizó el recurso para que se inicien 2,000 plazas adicionales, es decir que esta etapa contará con presupuesto para 2,780 plazas para jóvenes de este programa”, destacó la ministra.
Muñoz agradeció a la empresa privada por el respaldo a este proyecto y la formalización de plazas para los 624 jóvenes que ahora tienen un empleo formal en el mercado laboral, lo que constituye más del 50% de los participantes de la primera etapa.
“Nosotros hicimos el acompañamiento por seis meses, pero las empresas decidieron mantener la contratación de los jóvenes por su trabajo. Luego del desempeño de los jóvenes en cada empresa, son ellas las que toman la decisión de hacer el contrato formal”, explicó Muñoz.
Añadió que, en Consejo de Gabinete, también se hizo un balance de otros proyectos como es el Programa de Orientación Vocacional y Empleo (POVE) que dio inicio este lunes en el Colegio José Dolores Moscote, como un reto a los estudiantes para saber cómo anda el mercado laboral y las carreras que puedan buscar, trabajando fuerte con la inserción laboral a nivel nacional, impactando a 2,200 jóvenes.
Destacó en su informe que se ha logrado subir la bolsa de empleo, pasando de cinco a más de 100 plazas de trabajo semanales ofertadas a través de la plataforma digital, que se ha logrado robustecer para alcanzar mayor tráfico sin que haya dificultades cuando se navegue en el buscador de empleos.
Igualmente, destacó la digitalización de las Juntas de Conciliación Laboral, que hace más eficiente la justicia ante demandas laborales y la resolución de conflictos laborales. Además, la implementación de un nuevo estándar de fiscalización con la incorporación de cámaras corporales para los inspectores, fortaleciendo la transparencia y brindando mayor confianza.