La mayoría de las organizaciones en Panamá carece de políticas o programas de acompañamiento sobre problemas de salud mental
En reciente estudio sobre salud mental en el entorno laboral revela un panorama alarmante en Panamá, donde el 43% de los talentos encuestados indicó haber recibido algún diagnóstico de salud mental, donde los principales padecimientos reportados incluyen ansiedad generalizada en 25%, ansiedad social un 11%, TDAH y trastorno depresivo mayor con 7%, informó Jeff Morales, Gerente de Marketing de Konzerta en Jobint.
El fenómeno no es exclusivo del país. En el resto de la región, cifras similares reflejan una tendencia preocupante: Chile (54%), Argentina (51%), Ecuador (46%) y Perú (40%) también registran altos porcentajes de diagnósticos entre sus trabajadores.
A pesar de estos datos, el acompañamiento institucional sigue siendo escaso, en Panamá, el 57% de los trabajadores asegura que su organización no tiene políticas de salud mental, el 35% no lo sabe y solo un 8% confirma que sí existen. Una de las voces del estudio lo resume con crudeza.
“Las empresas solo colocan carteles con frases motivadoras, pero después, cuando alguien necesita ayuda, empiezan los problemas y las estigmatizaciones que ponen en peligro la continuidad laboral”, expresó un participante anónimo.
A nivel regional, los porcentajes de organizaciones con políticas de salud mental también son bajos: Perú (11%), Chile (9%), Ecuador (5%) y Argentina (4%).
Los programas de bienestar laboral también brillan por su ausencia, en Panamá, el 72% de los talentos afirma que su empresa no cuenta con ninguno.
Entre las iniciativas que sí existen, sobresalen: con el 9% línea telefónica de apoyo psicológico; capacitaciones sobre salud mental un 7% , acceso a gimnasio un 5%; talleres de coaching o equipos de psicólogos con y clases de yoga con 3% y acceso a psiquiatras 1%.
Morales advirtió que la salud mental sigue siendo un tabú en muchas oficinas y que el escaso 8% de organizaciones con políticas refleja la falta de compromiso con el bienestar real de sus colaboradores.
Por su parte, Carolina Borracchia, Fundadora y Directora de Combo Latam, señaló que el estudio —que recoge la voz de más de 4,800 personas— representa una oportunidad. “Tenemos la responsabilidad de que cada persona se sienta incluida, cuidada y valorada, también cuando no está en su mejor momento”, aseguró.
Ambos expertos coinciden en que la salud mental debe dejar de ser un tema silenciado y convertirse en un eje central de la cultura organizacional. El estudio plantea una urgente necesidad de transformación en las empresas: crear entornos laborales seguros, auténticos e inclusivos, donde las personas puedan desarrollarse sin miedo ni estigmas.