Según reporte laboral hombres solicitan en promedio $1,010 frente a $964 de las mujeres
El mercado laboral panameño continúa reflejando diferencias en las aspiraciones salariales por género, y de acuerdo con el más reciente informe del portal Konzerta, en febrero la brecha salarial se mantuvo en 4,71% a favor de los hombres, informó Jeff Morales, gerente de Marketing de Konzerta Panamá.
Durante ese mes, el salario pretendido por los postulantes masculinos alcanzó los $1,010, mientras que el de las mujeres se ubicó en $964, por lo que en términos mensuales, las aspiraciones salariales de los hombres registraron una caída de 2,08%, en contraste con una disminución más moderada de 0,96% en el caso de las mujeres.
El análisis también revela diferencias en la participación según nivel de experiencia, en el segmento Junior, las postulaciones se distribuyen de forma casi equitativa, con un 50,06% de hombres y 49,94% de mujeres.
Sin embargo, en los niveles Semi-Senior y Senior, las mujeres lideran con el 52% de las postulaciones, frente al 48% de los hombres, en cambio, en posiciones de Jefe o Supervisor, los hombres predominan con un 56,51%, mientras que las mujeres representan el 43,49%.
“Los datos reflejan el dinamismo del mercado laboral panameño, pero también evidencian la necesidad de continuar trabajando en políticas de equidad y desarrollo del talento”, señaló Morales.
En cuanto a las aspiraciones salariales por áreas, el segmento de Jefe o Supervisor en Finanzas lidera con solicitudes de hasta $2,350, en el nivel Semi-Senior y Senior, el área de Compensación y Planilla encabeza con $1,625, mientras que en el segmento Junior destaca Ingeniería Electromecánica con $950.
Por el contrario, los salarios pretendidos más bajos se registran en posiciones de Mantenimiento y Limpieza, con $637 en el nivel Junior, $700 en Semi-Senior/Senior y $750 en cargos de supervisión.
El informe pone en evidencia que, aunque el mercado muestra señales de ajuste y dinamismo, persisten brechas estructurales que plantean desafíos en materia de equidad salarial y acceso a posiciones de mayor jerarquía.