La Mesa Temática de Administración por el diálogo de la Caja de Seguro Social, continuó analizando las posibles modificaciones a la Ley 51 de 2005 y conformó tres grupos de trabajo con la intención de obtener mejores resultados.
Actualmente el Diálogo por la CSS se encuentra en la tercera fase, que abarca el trabajo que realizan las cuatro Comisiones Temáticas, las cuales tienen un periodo de tres meses para realizar sus labores.
El facilitador del Diálogo, Joaquín Villar García, informó que la labor de las cuatro Comisiones culminan con la presentación de propuestas formales de solución a las temáticas que están tratando en cada comisión, ya sea la de Invalidez, Vejez y Muerte; Independientes del sector Informal y Formal; Prestaciones Económicas, Salud y Maternidad y Riesgos Profesionales; y la de Administración.
Indicó que la labor se desarrolla cada semana como lo establece la metodología, en la que ya hay propuestas que se están discutiendo, pero que no son aprobadas hasta el final de la fase tres.
Explicó que finalizada esta fase, corresponderá a los responsables de cada Comisión Temática plantearlo a la Mesa Plenaria, en la cual se van a discutir, por un periodo de dos meses consecutivos, todas las propuestas de las cuatro Comisiones Temáticas para redactar el informe final y el proyecto de Ley que será llevado al Ejecutivo, para, posteriormente, llevarlo a la Asamblea Nacinal, lo cual podría ser, según la metodología, entre noviembre y diciembre de este año.
Mientras tanto, la Mesa Temática de Administración por el diálogo de la Caja de Seguro Social (CSS), continuó analizando las posibles modificaciones a la Ley 51 de 2005 y, a su vez, conformó tres grupos de trabajo con la intención de obtener mejores resultados.
Los grupos de trabajo fueron divididos en tres bloques, que incluyen el análisis, por separado, de los órganos superiores de gobierno de la CSS, que van del artículo 22 al 46; que, a su vez, fueron subdivididos en: la escogencia de los miembros de la Junta Directiva de la CSS (art. 22 al 34); la escogencia, funciones y responsabilidades del Director General de la CSS (art. 35 al 41) y el rol del Director de Análisis y Responsabilidad Institucional de la CSS (art. 42 al 46).
El Bloque 2, trata sobre los funcionarios de la institución, que comprende desde el artículo 47 hasta el 61, que concierne al proceso de nombramiento, reclutamiento y selección del personal administrativo y de salud por parte del Departamento de Recursos Humanos.
Mientras el Bloque 3, se refiere a la contratación de obras, suministro de bienes y prestaciones de servicios, que van desde el artículo 62 al 76.
Además, detalló el comunicado de la CSS que, “este bloque comprende la compra de medicamentos e insumos y el mecanismo de adquisición, mediante la Ley 1 de Medicamentos, la Ley 22 de Contrataciones Públicas y la Ley 51 de la CSS”.