Nuevo esquema permitirá a colaboradores sin estabilidad contractual acceder a créditos y otros productos bancarios
La Caja de Ahorros (CA) anunció la implementación de un nuevo esquema financiero orientado a facilitar el acceso a productos bancarios a funcionarios del Ministerio de Salud (MINSA) que, pese a contar con un empleo permanente, no poseen estabilidad contractual que les permita ser sujetos de crédito dentro del sistema bancario tradicional.
El gerente general de la entidad, Andrés Farrugia, explicó que la iniciativa surge a raíz de una preocupación planteada por el ministro de Salud, Fernando Boyd Galindo, quien advirtió que cerca de 2,000 colaboradores enfrentan dificultades para acceder a préstamos debido a la modalidad de contratación que mantienen dentro del Estado.
Farrugia indicó que la CA ajustará sus parámetros de evaluación crediticia para que estos funcionarios puedan optar por préstamos y otros servicios financieros, en condiciones similares a las ofrecidas recientemente a más de 50,000 obreros del sector construcción que se encontraban en una situación laboral comparable.
“Se trata de darles a panameños que tienen un trabajo permanente la oportunidad real de acceder al mercado financiero”, afirmó el gerente general, al destacar que el programa reconoce la estabilidad de los ingresos y la continuidad laboral de estos trabajadores.
Por su parte, el ministro de Salud, señaló que este encuentro representa un paso importante hacia la inclusión financiera de colaboradores administrativos y profesionales de la salud que laboran bajo contratos interinos, eventuales o históricos, renovados anualmente, un grupo que por muchos años ha estado excluido del sistema bancario formal a pesar de su compromiso y aporte constante al país.
Boyd Galindo agradeció a la CA y a la visión de su gerente general, y estimó que cerca de 20,000 trabajadores del sector salud podrán beneficiarse con el acceso a préstamos personales, hipotecarios y de autos, mediante esquemas diseñados de acuerdo con su realidad laboral.
Destacó que este modelo contribuye de manera directa a mejorar la calidad de vida de los funcionarios, reconoce su compromiso con Panamá y les brinda herramientas financieras responsables y sostenibles, mientras el MINSA continúa trabajando para que muchos de estos colaboradores puedan acceder en el futuro a plazas permanentes.
Finalmente, subrayó que iniciativas como esta reafirman el compromiso de cerrar brechas financieras y fortalecer la estabilidad económica de quienes cuidan la salud de todos los panameños, al considerar que apoyar al recurso humano no solo es un acto de justicia, sino una inversión para el bienestar del país.