Autoridades aseguran que el proyecto busca modernizar evaluaciones y ampliar beneficios sin afectar derechos adquiridos
La reforma estructural del régimen de Carrera Administrativa continúa en fase de análisis dentro de la Subcomisión de Trabajo y Desarrollo Social, donde autoridades defendieron los alcances del proyecto y respondieron a las preocupaciones expresadas por gremios y funcionarios públicos, informó el diario Metro Libre.
Durante la sesión más reciente, la directora general de Carrera Administrativa, Sheyla Valdez, aclaró que la iniciativa no elimina el pago de la prima de antigüedad, como se ha señalado públicamente.
Valdez explicó que el artículo 160 del proyecto define de manera precisa quiénes tienen derecho a este beneficio e incluso amplía el número de servidores públicos que podrán recibirlo.
“Se ha mencionado que estamos eliminando el pago de la prima de antigüedad y aclaro que esto no se está eliminando; por el contrario, se está incluyendo a más personas”, afirmó Valdez.
La funcionaria reconoció que durante décadas se han hecho múltiples intentos por reformar una normativa que funcione de manera efectiva, señalando que aún existen manuales con procedimientos obsoletos.
En cuanto a las evaluaciones de desempeño, indicó que actualmente la ley solo permite aplicarlas a servidores de carrera administrativa, pero que la reforma busca extenderlas a un mayor número de funcionarios bajo criterios modernos y objetivos.
Valdez subrayó que estas evaluaciones no deben interpretarse como un mecanismo discrecional de despido, y detalló que quienes no superen la evaluación inicial contarán con un plazo de seis meses para una prueba complementaria, aunque advirtió que la modernización del Estado requiere personal que cumpla con estándares adecuados de desempeño y calidad.
La subcomisión adelantó que, una vez concluido el análisis, se presentará un informe formal y posteriormente se definirá la fecha para el primer debate del proyecto de reforma en el pleno legislativo.