Jackeline Muñoz cuestiona el modelo de largas filas de personas entregando hojas de vida y apuesta por reclutamientos focalizados que conecten directamente a los candidatos con las vacantes disponibles
La ministra de Trabajo y Desarrollo Laboral, Jackeline Muñoz de Cedeño, fue directa al referirse a las tradicionales ferias de empleo: «No creo en las ferias de empleo».
La titular del Mitradel cuestionó el modelo en el que cientos o miles de personas hacen largas filas para entregar sus hojas de vida, sin tener certeza de que exista una vacante acorde con su perfil o de que la empresa llegue a contactarlos posteriormente.
Muñoz explicó que su enfoque busca cambiar esa dinámica por un sistema de reclutamiento focalizado, en el que las empresas identifiquen previamente los perfiles que necesitan y el Ministerio facilite el encuentro entre los empleadores y los trabajadores que realmente cumplen con esos requisitos.
No creo en las ferias de empleo entendidas como largas filas de personas esperando frente a empresas para entregar una hoja de vida sin saber siquiera si su perfil coincide con la vacante disponible», señaló la ministra, de acuerdo con reportes sobre sus declaraciones.
Menos filas y más intermediación
La estrategia del Mitradel apunta a fortalecer la intermediación laboral y utilizar herramientas digitales para reducir las filas y hacer más eficiente la búsqueda de empleo.
La institución sostiene que su Servicio Público de Empleo permite registrar a los buscadores de trabajo y conectarlos con las necesidades de contratación de las empresas.
En esa misma línea, el Gobierno ha impulsado la plataforma Empleos Panamá, una herramienta gratuita que permite a los ciudadanos consultar vacantes y postularse directamente a las oportunidades disponibles.
La ministra también ha defendido los reclutamientos focalizados como una forma de «humanizar» la búsqueda de empleo, al evitar que las personas tengan que invertir horas en filas para terminar simplemente entregando un currículo.
El problema sigue siendo cómo conseguir empleo
La discusión ocurre en un país donde el desempleo continúa siendo uno de los principales desafíos económicos. Según cifras divulgadas por el Mitradel en agosto, la tasa de desempleo se ubicaba en 9.1%, mientras que durante el primer semestre de 2026 se registró un incremento de 22% en los contratos de trabajo frente al mismo período del año anterior.
La apuesta de Muñoz, por tanto, es cambiar la lógica de las ferias masivas por una intermediación más directa entre empresa, vacante y candidato.
El mensaje de la ministra es claro: para conseguir empleo no se trata solamente de reunir a miles de personas en un mismo lugar, sino de lograr que quienes buscan trabajo lleguen a oportunidades reales y compatibles con sus capacidades.