La Feria Empleo 2.0 arrancó en ATLAPA con una cifra que llama la atención: 18,093 vacantes anunciadas frente a 35,998 personas confirmadas. La Alcaldía reporta además las primeras tres contrataciones. Pero el verdadero dato todavía está por conocerse: cuántas de esas vacantes terminarán convirtiéndose en empleos efectivos
La necesidad de empleo quedó expuesta desde antes de abrir las puertas de ATLAPA.
La plataforma oficial de Empleo 2.0 Powered by Konzerta registra 35,998 personas confirmadas, mientras que el número de vacantes anunciadas asciende a 18,093, con 108 empresas participantes.
La relación entre ambos números deja una primera fotografía:
Cifras reportadas
- Personas confirmadas 35,998
- Vacantes anunciadas 18,093
- Empresas participantes 108
- Asistentes confirmados martes 15 14,701
- Asistentes confirmados miércoles 16 21,297
- Primeras contrataciones reportadas 3
- Fuente: plataforma oficial Empleo 2.0 y Alcaldía de Panamá.
Pero hay una diferencia que importa
Una vacante anunciada no es necesariamente un empleo creado. Puede tratarse de una plaza que ya estaba disponible en una empresa y que ahora se ofrece a través de la feria. También puede corresponder a una posición temporal o indefinida.
De hecho, información publicada sobre la feria señala que las plazas incluyen empleos temporales e indefinidos. Por eso, el número de 18,093 debe entenderse como vacantes anunciadas, no como 18,093 nuevos puestos de trabajo creados por la feria. Ahí está una de las preguntas que vale la pena seguir.
¿Cuánto pagan?
La propia plataforma muestra ofertas en las que la remuneración aparece como “A convenir”. Entre las vacantes destacadas figuran puestos como cajera, auxiliar de bodega, agente de call center, auxiliar de caja y vendedor.
Eso abre otra pregunta para los organizadores y las empresas participantes:
¿Cuál es el salario promedio de las plazas ofrecidas?
Y más importante:
¿Cuántas ofertas están por encima del salario mínimo, cuántas se encuentran cerca de ese piso y cuántas ofrecen remuneraciones superiores según experiencia y especialización?
La cantidad de vacantes dice una cosa. El salario dice otra.
Tres contrataciones ya tienen nombre
La Alcaldía informó que durante la primera jornada tres participantes ya habían conseguido empleo.
Según el municipio, Kenneth Acosta, de 24 años, fue contratado por Riga Service; David Castillo, de 57 años, por Busport; y Mery Ann De León, de 32 años, por Súper Carnes.
Son tres casos concretos. Pero todavía no permiten calcular una tasa de contratación.
Para eso habría que conocer cuántas personas fueron entrevistadas, cuántas recibieron ofertas formales, cuántas fueron contratadas inmediatamente y cuántas quedaron en procesos de selección.
La cuenta que habrá que hacer
Con 35,998 personas confirmadas y 18,093 vacantes anunciadas, el verdadero balance no debería terminar cuando cierren las puertas de ATLAPA. Debería continuar durante las próximas semanas.
La pregunta es sencilla:
¿Cuántas personas que acudieron a la feria terminarán efectivamente trabajando?
Y hay otras:
¿Cuántas contrataciones fueron inmediatas?
¿Cuántas quedaron pendientes de entrevistas?
¿Cuántas ofertas eran temporales?
¿Cuál fue el salario ofrecido?
¿Cuántas vacantes ya existían antes de la feria?
¿Cuántas corresponden a puestos nuevos?
¿Cuántos contratos se concretaron después de 30, 60 y 90 días?
El verdadero dato todavía no aparece
La feria puede medir fácilmente cuántas personas se registraron. También puede contabilizar cuántas empresas participaron y cuántas vacantes fueron publicadas.
Pero el indicador que realmente permitirá medir el resultado será otro: contrataciones efectivas.
Porque entre entregar una hoja de vida, ser entrevistado, recibir una llamada y firmar un contrato existe una distancia considerable. Y esa distancia es precisamente la que habrá que medir.
- 18,093 vacantes anunciadas.
- 35,998 personas confirmadas.
Tres contrataciones reportadas durante la primera jornada.
Ahora falta conocer el número que todavía no aparece en el tablero:
¿Cuántos de esos miles de aspirantes terminarán con un contrato de trabajo?
La respuesta será el verdadero balance de Empleo 2.0.