Los números son contundentes: casi la totalidad de los talentos panameños quisiera estar de viaje mientras labora. ¿Por qué no lo hacen? El 71% explica que no es algo simple de lograr, según el último informe de Konzerta titulado “Nómadas digitales”.
Siete de cada diez panameños, quienes, a pesar de querer viajar mientras trabajan lo ven como una modalidad no tan fácil de poner en práctica, ya que consideran que el estilo de vida que algunos llaman “nomadismo digital” no es algo simple
“Esta tendencia del ser humano a querer recorrer el mundo no es algo nuevo, pero gracias a la tecnología hoy es posible hacerlo para una gran cantidad de talentos.
Y eso se cristaliza en que la flexibilidad respecto a los horarios y la ubicación geográfica desde donde se trabaja es una de las principales demandas de los trabajadores a la hora de elegir un empleo”, explicó Jeff Morales, gerente de Marketing de Konzerta.
¿Qué es un nómada digital? Es un profesional que usa las nuevas tecnologías para trabajar de manera remota, mientras viaja por cualquier parte del mundo.
El 99% de los talentos de Panamá quisiera trabajar mientras viaja por el mundo y sólo 1% preferiría no llevar adelante ese estilo de vida.
Parece ser que el nomadismo es un sueño compartido en Latinoamérica. La situación es la misma en los otros países de la región: al 99% de los chilenos, de los ecuatorianos, de los argentinos y de los peruanos les gustaría trabajar mientras viajan por el mundo.
Pero, si el 99% de los talentos de panameños quiere ser nómada digital, ¿por qué no lo hacen? El 71% de ellos sostiene que no lo hace porque no es algo fácil de lograr, el 19% afirma que en su organización no le permiten trabajar mientras viaja, el 8% considera que no termina de decidirse para hacer ese cambio y el 2% no cree sentirse preparado para llevar ese estilo de vida.
Solo el 10% de los talentos panameños fue nómada digital y el 65% de ellos tenía un empleo en relación de dependencia mientras lo era.
El 90% de los talentos panameños nunca trabajó como nómada digital, mientras que el 10% sí vivió esa experiencia en algún momento de su carrera laboral.
En los otros países de la región la situación es similar: la mayoría de los talentos nunca trabajó mientras viajaba por el mundo. En Ecuador el 92%, en Chile el 90%, el 88% en Argentina y en Perú el 85%.
Además, el 61% de los talentos de panameños no conoce a nadie que lo experimente o lo haya experimentado; mientras que el 39% sí cuenta con conocidos que son o fueron nómadas digitales.
¿Qué cuenta el 10% de panameños que alguna vez fue nómada digital? El 37% experimentó ese estilo de vida porque buscaba mejorar su calidad de vida, el 29% porque quería conocer lugares y personas nuevas, el 21% porque le permitía prolongar la estadía en sus viajes, ya que generaba dinero mientras recorría y el 13% porque necesitaba un cambio en su vida.
Del total de las personas panameñas que trabajan o trabajaron mientras viajaban por el mundo, el 65% tiene o tenía un empleo en relación de dependencia que ejerce o ejercía de forma remota, el 18% tiene o tenía su propio emprendimiento y el 17% es o era FreeLancer.
Los nómadas digitales panameños se desempeñan o desempañaban en diferentes sectores laborales: Tecnología y Sistemas en un 15%, Marketing y Comunicación en un 13%, Comercial en otro 13% y Turismo 8%.
El 64% de los talentos panameños asegura que la empresa donde trabajan no permite llevar adelante un estilo de vida de nómada digital.
Si bien la mayoría de los talentos sueñan con llevar adelante un estilo de vida de nómada digital, ¿qué pasa con las organizaciones? El 64% de los talentos panameños afirma que la empresa donde trabajan no permite llevar adelante un estilo de vida de nómada digital, frente a un 36% personas que trabajan en organizaciones que sí cuentan con esta posibilidad.
Del 36% de talentos de Panamá que sostiene que en su empresa está permitido ser nómada digital, se desatacan las siguientes opiniones: el 57% de ellos considera que en su organización no le dan relevancia a ese beneficio, el 31% asegura que desde la empresa incentivan a los empleados a que lo hagan y el 12% afirma que, si bien está permitido, pero sugieren no hacerlo.
En el caso del 64% de los encuestados panameños que aseguran que en su empresa no está permitido trabajar mientras viajan por el mundo, se resaltan las siguientes consideraciones: el 80% sostiene que es porque su trabajo es únicamente presencial, el 9% considera que es porque implica desarrollar otras habilidades y confianza, el 6% porque en su organización se incentivan los encuentros sociales a pesar de la modalidad remota, y, el 5% cree que no está permitido por una cuestión legal.
Sin embargo, el 93% de las personas trabajadoras de Panamá apuesta al futuro y consideran que en unos años va a ser más común tener la posibilidad de trabajar mientras viajan por el mundo.
Dentro de los principales beneficios de ser nómada digital, el 23% de los talentos panameños destaca la posibilidad de nutrirse de experiencias y culturas diferentes, el 18% asegura que ayuda a alcanzar el equilibrio entre la vida personal y laboral, el 18% destaca que amplía la red de contactos profesionales, el 16% afirma que posibilita conocer otras ciudades del mundo, el 14% menciona a la flexibilidad horaria al momento de trabajar y el 11% a la autonomía que brinda tener un empleo en esas condiciones.
Respecto a las desventajas de ser nómada digital, el 38% menciona el alejarse de su familia y amistades, el 24% hace referencia a la posibilidad de complicar el trabajo por la diferencia horaria de cada país, el 15% destaca a la dificultad para tener horarios claros de trabajo, otro 15% considera la dificultad de tener que adaptarse a un contexto que cambia todo el tiempo y el 8% señala la falta de relación con sus compañeros de trabajo.
“Nómadas digitales” es un informe de Konzerta en el que participaron 13.925 talentos de la región. El mismo explora qué tan común es que las personas trabajen mientras viajan por el mundo y qué tan apoyado es por las empresas este estilo de vida.