Estudio de Konzerta revela que el 100% de los expertos panameños consideran fundamental que los postulantes mantengan actualizado su perfil en plataformas de empleo
El reclutamiento digital ya no es una tendencia, sino una realidad consolidada en el mercado laboral panameño, y según el estudio “Reclutamiento y Postulación Digital” realizado por la plataforma Konzerta, el 94 % de los especialistas en recursos humanos en Panamá utiliza plataformas digitales para reclutar talento, mientras que el 100% de ellos considera importante o muy importante que los postulantes tengan un perfil online actualizado.
Este comportamiento se alinea con lo observado en otros países de la región. En Perú y Chile, el 88% de los expertos en recursos humanos prefiere las plataformas digitales; en Argentina, el 85%; y en Ecuador, el 78%.
La unanimidad respecto a la importancia de mantener un perfil online vigente también se repite en casi todos los países, salvo en Perú, donde hubo una leve variación.
“La revolución tecnológica ya es un hecho en el mundo de los recursos humanos. La digitalización de los procesos y la implementación de inteligencia artificial es la realidad cotidiana de los especialistas”, aseguró Jeff Morales, gerente de Marketing de Konzerta.
Morales también anunció que como parte de esta transformación digital, se realizará la segunda edición de la Expo Konzerta Online, un evento nacional que ofrece oportunidades laborales en formato 100% digital, accesible desde cualquier punto del país.
El estudio —que consultó a 5,225 personas entre trabajadores y especialistas de Panamá, Chile, Ecuador, Argentina y Perú— reveló también por qué los expertos valoran tanto los perfiles digitales actualizados.
El 69% afirma que esto aumenta la visibilidad del candidato y permite que su perfil sea considerado en todo momento; el 44% señala que facilita el proceso de reclutamiento; y el 38% valora que los candidatos puedan ser incluidos automáticamente en búsquedas afines, incluso sin postularse directamente.
En resumen, el entorno laboral panameño se adapta cada vez más a las dinámicas digitales, y tanto los reclutadores como los talentos en búsqueda de empleo deben aprovechar al máximo las plataformas tecnológicas para potenciar sus oportunidades.