Según el Banco Interamericano de Desarrollo (BID), en 2020 hubo más de un millón de puestos vacantes en tecnología, mientras que menos de 100 mil profesionales se graduaron en toda la región.
La pandemia del coronavirus tuvo un impacto profundo en los empleos de países de todo el planeta. Pero, así como trajo innumerables puntos negativos también impulsó de manera decidida los procesos de transformación digital de muchas organizaciones, que se vieron obligadas a modernizar sus estructuras y formatos de trabajo para brindarle seguridad y facilidades a sus empleados.
En medio de ese contexto, se produjo un fenómeno en el mercado laboral: se acrecentó la diferencia entre puestos de trabajo TI y profesionales capacitados para tomarlos.
La brecha existente en el mercado laboral del sector IT no es nueva. Las empresas del sector suelen exponer los problemas que se les presenta para encontrar talentos e incluso para retenerlos. La competencia es muy grande y la puja por captar esos profesionales es equivalente. Y, además, según el Banco Interamericano de Desarrollo (BID), en 2020 hubo más de 1 millón de puestos vacantes en tecnología, mientras que menos de 100 mil profesionales se graduaron en toda la región. Este dato resalta la brecha de habilidades existente en tecnología y la falta de talento calificado.
Y más aún, según el proveedor de educación en línea Coursera, alrededor del 50% de las empresas latinoamericanas aseguran que no pueden encontrar candidatos con las habilidades que necesitan, en comparación con el 36% de las empresas de los países de la OCDE.
Una forma de afrontar esta problemática es aplicar a la capacitación laboral las bondades de la cultura open source. Es decir, una cultura que tiene como base el encontrar soluciones a problemas de negocios y desarrollar soluciones tecnológicas disruptivas a partir de construir, mantener y potenciar formas abiertas de intercambiar conocimiento.
Red Hat, ha potenciado y expandido el concepto de “abierto” del software y su desarrollo a otros campos, como la formación y capacitación de profesionales con iniciativas como Red Hat Academy.
Dentro de los conceptos que el código abierto ha ido evolucionando con Red Hat a la cabeza, y que hacen de esta empresa y su trabajo muy interesantes para sus clientes, es el de ver las equivocaciones como una forma disponible de aprendizaje; un camino de adquirir información no esperada sobre el conocimiento que se tenía y de esta forma mejorar resultados a mediano y largo plazo, es decir, el error y su corrección puede acrecentar el valor de la oferta de soluciones y de productos de una organización y ese paradigma se traslada a una forma de generar educación laboral.
“La curva de innovación tecnológica es exponencial. La tecnología que acabas de aprender quizás mañana cambie. Estamos en un momento donde tenemos que aprender cosas nuevas todo el tiempo, pero la pandemia nos enseñó que tenemos que compartir conocimiento más que nunca. Es el factor humano lo que garantiza la transmisión de conocimiento”, explicó Cristina Crepalde, Regional Director Technical Training Latam de Red Hat.
Agregó: “Estamos aplicando la filosofía open a la capacitación, que es un modelo muy potente. El desempleo puede estar en muchas áreas, pero podríamos atacar una gran porción de ese desempleo introduciendo personas en el mercado de TI, que es donde hoy está la demanda”.
Los expertos de Red Hat explican que programar y desarrollar software tiene mucho que ver en cómo se entienden, encaran y solucionan problemas, grandes, pequeños, cotidianos o estructurales, simples o complejos, así como la capacidad de sumar personas e ideas de manera ágil y permanente a ese proceso.
En ese sentido, las capacitaciones que comparten, a través Red Hat Academy, un programa que se asocia con instituciones académicas de todo el mundo para ofrecer a la última generación de especialistas en TI acceso gratuito a selectos cursos de capacitación, están diseñadas para desarrollar las habilidades críticas que se necesitan para afrontar los desafíos de trabajo con las tecnologías open source impulsadas por Red Hat.
Según la publicación de IDC “The Business Value of Red Hat Training”, relativa a la incidencia de las capacitaciones de la empresa, existe un 76% de aumento en la velocidad en la que los empleados nuevos están listos para realizar su trabajo cuando han completado la capacitación de Red Hat antes de incorporarse a una empresa.
“Todas las marcas capacitan y ofrecen materiales gratuitos. La pregunta es cómo hacemos para generar 10 veces más personas capacitadas y seguras de lo que están haciendo. La solución no está en una organización sino en una cultura, en la cultura open”, finalizó Crepalde.