Según el estudio Work Partners la mayoría de los talentos afirma que tener amigos en el trabajo mejora su bienestar
Las relaciones de amistad en el entorno laboral son clave para fortalecer el compromiso y el bienestar de los colaboradores, así lo revela el estudio Work Partners, amigos para toda la vida del portal de empleo Konzerta, que muestra que 7 de cada 10 trabajadores en Panamá (72%) considera que las amistades en el trabajo fortalecen su sentido de pertenencia hacia la organización.
El informe, realizado en cinco países de la región, analiza cómo las relaciones de amistad influyen en la experiencia laboral, el clima organizacional y la permanencia del talento en las empresas y en Panamá, solo el 28% de los encuestados dijo no compartir esa percepción.
En el resto de la región la tendencia es similar, Perú (87%) lidera el listado de países donde las amistades laborales refuerzan el sentido de pertenencia, seguido por Ecuador (81%), Argentina (69%) y Chile (67%), este último con el porcentaje más bajo.
El estudio también revela que el 82% de los participantes considera que las amistades en el trabajo son importantes o muy importantes, mientras que el 15% las considera poco relevantes y el 3% para nada importantes.
Asimismo, el 71% de los talentos afirma que tener amigos en el trabajo mejora su motivación y rendimiento, frente al 29% que dice que no influye.
“El 72% de los talentos considera que tener amigos en el trabajo fortalece su sentido de pertenencia a la organización, mientras que el 82% asegura que mejora su bienestar y satisfacción laboral. Las relaciones que cultivamos en el trabajo tienen un impacto directo en la motivación y el compromiso. Estos datos muestran lo importante que es fomentar entornos laborales donde el compañerismo sea parte del día a día”, explicó Jeff Morales, gerente de Marketing de Konzerta.
Por otro lado, en Panamá, el 35% de los trabajadores afirma tener colegas con quienes ha formado una amistad más allá del ámbito laboral, en comparación, esta cifra asciende a 60% en Argentina, 53% en Perú, 48% en Chile y 34% en Ecuador.
Finalmente, el estudio señala que el 76% de los talentos panameños considera que el ambiente laboral en su empresa es bueno o muy bueno, mientras que el 21% lo califica como regular, el 2% como malo y el 1% como muy malo.