Estudio de Konzerta revela expectativas moderadas, con planes de contratación y aumentos salariales en Panamá
El mercado laboral panameño muestra expectativas moderadas de cara al 2026, de acuerdo con el estudio Balance 2025 y expectativas 2026, elaborado por Konzerta.
Según el informe, el 20% de los especialistas en Recursos Humanos prevé una mejora en el mercado laboral durante el 2026, mientras que el 47% considera que la situación se mantendrá igual, un 20% no tiene una opinión definida y el 13% estima que podría empeorar.
Pese a este panorama cauteloso, la mayoría de los expertos mantiene una visión positiva respecto a las contrataciones y los salarios, el 79% de los especialistas consultados indicó que planea aumentar su plantilla en el 2026, frente a un 21% que no prevé realizar nuevas contrataciones, asimismo, el 59% tiene contemplado incrementar los salarios durante el año, mientras que el 41% no lo considera.
En el contexto regional, Panamá se ubica en una posición intermedia en cuanto a percepción positiva del mercado laboral para el 2026, con un 20%, por detrás de Chile (42%) y Ecuador (40%), y por encima de Argentina (12%).
Perú, por su parte, registra un 21%, no obstante, Panamá lidera la región en proyección de aumentos salariales, con un 59%, seguido por Argentina (56%), Ecuador (52%), Chile (31%) y Perú (25%).
Entre quienes consideran que el mercado laboral mejorará, el 67% atribuye esta expectativa a un aumento en la disponibilidad de puestos de trabajo, mientras que el 33% señala la influencia del contexto económico, las mejores condiciones laborales para atraer talento y otros factores.
En contraste, el 13% que prevé un escenario negativo coincide en que los salarios perderán valor frente a la inflación y que el contexto económico afectará el empleo, mientras que la mitad de este grupo advierte sobre una posible fuga de talentos hacia otros países.
En cuanto a los ajustes salariales previstos, el 30% de los especialistas proyecta incrementos del 5%, el 20% estima aumentos del 15%, y un 10% contempla alzas mayores, que van desde el 20% hasta el 80%, otro 10% señaló que los aumentos se ajustarán de acuerdo con la inflación.
Respecto a la incorporación de nuevos talentos, el 29% de las empresas planea aumentar su plantilla en menos del 5%, el 15% en un 25%, y un 14% prevé incrementos superiores al 30%.
Jeff Morales, gerente de Marketing de Konzerta, explicó que la proyección de los especialistas en Recursos Humanos para 2026 es moderada, el 20% prevé que será un mejor año que el 2025, además el 79% anticipa incorporar nuevos talentos y el 59% planea aumentar los salarios.
Añadió que, según el balance del 2025, el 58% de las empresas calificó el año como bueno o muy bueno, impulsado principalmente por el crecimiento del mercado, el aumento de ganancias y la ampliación de sus plantillas.