Gremio empresarial destaca que la participación femenina en la toma de decisiones fortalece la competitividad y la democracia
La Asociación Panameña de Ejecutivos de Empresa (APEDE) reiteró la necesidad de avanzar hacia una mayor igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en Panamá, subrayando que la participación femenina en los espacios de toma de decisiones es clave para fortalecer la competitividad del país, la institucionalidad y la democracia.
La presidenta del gremio, Giulia De Sanctis, señaló que impulsar la paridad no implica enfrentar a hombres y mujeres, sino construir una sociedad más equilibrada.
“La igualdad de oportunidades no es un tema de hombres contra mujeres. Es un tema de sociedad. Siempre digo que la humanidad es como un pájaro: necesita sus dos alas para volar. Cuando hombres y mujeres participan plenamente en la toma de decisiones, el país avanza mejor”, afirmó.
En el ámbito empresarial, Panamá cuenta con herramientas legales para promover el liderazgo femenino, como la Ley 56 de 2017, que impulsa la participación de mujeres en juntas directivas y fomenta una mayor diversidad en los órganos de gobierno corporativo.
Desde APEDE se promueve el cumplimiento de esta normativa como parte de un modelo de gobierno corporativo moderno, que reconoce que la diversidad en los equipos de liderazgo mejora la toma de decisiones, fortalece la innovación y contribuye a mejores resultados organizacionales.
El gremio también destacó que impulsa activamente la paridad de género dentro de su propia estructura institucional, reflejada en la participación de mujeres en sus juntas directivas, como parte de una cultura organizacional basada en la diversidad, el mérito y la igualdad de oportunidades.
De Sanctis subrayó además la importancia de fortalecer programas de mentoría, redes profesionales y oportunidades de liderazgo para las nuevas generaciones de mujeres.
Recordó que durante décadas muchas lograron alcanzar posiciones de liderazgo enfrentando barreras estructurales y sin redes de apoyo. “Hoy sabemos que el talento necesita acompañamiento y oportunidades reales para desarrollarse. Las empresas pueden jugar un papel importante creando esos espacios”, indicó.
En el ámbito público, el gremio considera igualmente necesario avanzar hacia una mayor participación de mujeres en los espacios donde se toman decisiones que impactan al país.
Actualmente, mientras en varios países de América Latina las reformas de paridad han permitido que entre el 45% y el 52% de los escaños parlamentarios sean ocupados por mujeres, en Panamá la representación femenina se mantiene entre el 21% y el 23%, lo que evidencia una brecha significativa.